Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

Eine Verhaltens-Profil-Analyse unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter durch gezielte und individuelle Beratung darin, den eigenen Standpunkt zu lokalisieren und zu überprüfen, den persönlichen Handlungsspielraum auszuloten, die eigenen Ressourcen kennen und schätzen zu lernen und neue Sichtweisen auf Problemthemen und neue Lösungen zu finden. Wir arbeiten dabei mit Hilfe der DISC-Methode von Thomas International.
 
Mögliche Einsatz- und Handlungsfelder sind dabei:

  • Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Rollenklärung bei der Übernahme einer neuen Aufgabe oder Abteilung
  • Mobilisierung persönlicher Ressourcen zur Bewältigung von Stress- und Konfliktsituationen
  • Zielklärung und Entwicklungsunterstützung bei Nachwuchskräften
  • Entwicklung von Strategien, um Berufs- und Privatleben in eine Balance zu bringen

Hier finden Sie Beispiele von durchgeführten Verhaltens-Profil-Analysen:

Verhaltens-Profil-Analyse einer Nachwuchskraft vor Beförderung
PDF-Dokument [117 KB]

Verhaltens-Profil-Analyse zur Berufswahl nach Ausbildung
PDF-Dokument [381 KB]

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Damit unsere Kunden auch jetzt die richtigen Mitarbeiter an Bord holen und Menschen neue berufliche Aufgaben bei interessanten Arbeitgebern finden können, haben wir entsprechende Vorkehrungen getroffen und notwendige hygienische Maßnahmen ergriffen.

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